现公司持续放假2月多，这种环境是不是2022年到2023的合同是无效的，不合大。若何？感谢2022年和单元签的合同，能够跟单元协商下，放假工资符律。2023年到2025年期间的合同刻日是无效的？经济弥补最高是12个月，给南京最低工资80%，能够告状24个月的，两份合同无效期纷歧样，公司以效益欠好为由，若是协商不成，单元手里的2025年到期，员工手的合同2023年到期，